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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
En cuanto a los contratos de prestación de servicios profesionales los mismos pueden ser de naturaleza civil o comercial, según sea el caso o naturaleza de la relación contractual.
Muchas empresas Colombianas han adoptado esta modalidad contractual para solventar sus necesidades empresariales y abaratar la mano de obra de su personal, y no lo hacen por medio de un contrato laboral dado que el código sustantivo del trabajo establece unos mínimos irrenunciables, por lo que se ha vuelto común escuchar que a un amigo o un familiar se encuentra contratado bajo esta modalidad.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- Las partes se denoniman ¨contratante¨ y ¨contratista¨
- Tiene un objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, pudiendo el contratista tener libertad en su ejecución dado que en esta modalidad contractual NO puede existir SUBORDINACIÓN (no cumplimiento de horarios). (Lo que si ocurre en un contrato laboral)
- No se paga salario, sino unos honorarios.
- No se pagan horas extras, recargos dominicales, festivos ni mucho menos nocturnos.
- En cuanto a la seguridad social, la misma será pagada por el contratante de los valores establecidos en el contrato.
- No existe liquidación al finalizar el contrato.
- Termina cuando hayan estipulado las partes.
CONTRATO REALIDAD
Muchas empresas Colombianas han adoptado esta medida contractual para ahorrarse el pago de ciertos derechos laborales que como se menciono anteriormente son de carácter irrenunciable, por lo que es común presenciar la simulación de una relación civil para ocultar una relación laboral, dado que cuando nuestro equipo de abogados laborales entra a revisar las funciones, el lugar de cumplimiento del ejercicio profesional, entre otros factores, en la mayoría de los casos es factible realizar demandas ante un Juez laboral con el fin de que declare el contrato realidad y de esta forma la empresa que contrato sus servicios desarrolle los pagos dejados de hacer.
¿ CUANDO ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?
- Cuando existe subordinación.
- Prestación personal del servicio.
- Cuando existe remuneración.
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Un dibujante me cotizó un trabajo y me pidió anticipo. Luego de darle el anticipo el dibujante no entrega lo pactado y en su lugar entrega productos que no sirven y además no hace reembolso del dinero anticipado. El señor indica que él no hace reembolsos. Que pagará en especie con otro trabajo que se le ponga.
El contrato fue verbal, pero existe la cotización, las conversaciones escritas donde se establecen los criterios, está el recibo de la consignación bancaria.
El trabajo contratado con este señor era parte de los entregables que yo debía hacer para una empresa.
A causa del incumplimiento del dibujante, yo tampoco pude entregar mis trabajos ocasionándome serios inconvenientes con mis clientes, debiendo yo reintegrar lso dineros contratados y deteriorándose mi reputación profesional.
¿Es posible un proceso jurídico para exigir la devolución de este dinero y una sanción por los daños y perjuicios ocasionados?
Gracias
Buen dia, es posible el cobro de los perjuicios, pero es obligatorio que cites a esta persona a una audiencia de conciliacion como requsiito previo a la demanda. Saludos
tengo una finca en la que requiero trabajos ocasionales las cuales la realiza una persona a la que le pago por ellos, limpiar el prado, cortar palos etc. acordamos un precio por dada actividad, en estas llevamos dos años.
Tiene derecho a prestaciones y demas ?
SI , proporcional al tiempo laborado.
Martha Franco
Mi caso es el siguiente
Meti derecho de peticion a una funeraria solicitando me enviarán copia del contrato exequial
Me respondieron y me mandaron la copia del contrato pero incompleta
Que procedimiento debo seguir?
Acción de tutela.